Il est maintenant un peu plus sûr de se plaindre de votre patron sur Facebook - Des Médias Sociaux - 2019

Anonim

Un organisme fédéral a déclaré aujourd'hui qu'il était illégal pour une entreprise du Connecticut de licencier une femme qui critiquait de manière obscène son superviseur sur Facebook. Dans ce qui pourrait facilement être le premier de nombreux cas de ce genre, le Conseil national des relations du travail a fait valoir que le discours de Dawnmarie Souza contre son patron était bien dans ses droits de Premier amendement.

Souza travaillait comme technicienne médicale d'urgence dont le chef l'obligeait à préparer un rapport en raison des plaintes des clients à propos de sa conduite. Elle allègue qu'elle s'est vu refuser la représentation syndicale et, à partir de là, s'est rendue sur Facebook pour se défouler.

Posté sur son ordinateur à la maison plus tard dans la journée, Souza a écrit: «On dirait que je reçois du temps libre. J'adore comment la société permet à un 17 d'être un superviseur "(17 est le code pour un patient psychiatrique). Les collègues de travail de Souza ont également répondu au fil, et elle a jeté dans quelques noms vulgaires pour démarrer.

Alors que son ancien employeur soutient qu'elle a été congédiée en raison de son rendement en tant que membre du personnel, ce qui est le plus important dans ce cas, c'est ce que cela signifie pour les employés. Souza n'est pas la première à être virée pour cela, mais elle est la première à être défendue pour cela. En cette ère virtuelle, les entreprises appliquent partout des politiques de médias sociaux et la décision d'aujourd'hui affectera directement leur légitimité.

«Si les employés sont contrariés par leur superviseur et se réunissent pour parler de lui, le critiquent, l'appellent, ils peuvent le faire», affirme Johnathon Kreisberg dans une déclaration au New York Times . Cela étant, la politique de l'ancien employeur de Souza interdisant aux employés de décrire négativement l'entreprise et ses superviseurs sur Internet va bien au-delà de la limite. Quand il s'agit d'être hors de l'horloge, la loi fédérale du travail permet aux employés de dire la plupart de ce qu'ils veulent, mais c'est la première fois que le Conseil national des relations du travail a étendu ce droit à un site de réseautage social.

Mais ne prenez pas cela comme le feu vert pour faire exploser votre bureau entier sur n'importe quel site de médias sociaux. Les règles et les règlements entourant la conduite en ligne doivent être considérés comme extrêmement fluides, et dans la plupart des cas, des commentaires désobligeants sur votre patron peuvent vous mener au bureau de chômage. Selon la loi nationale sur les relations de travail, les intentions d'un message sont importantes, car seules celles qui relèvent du «but de la négociation collective» sont totalement sûres. C'est une mince ligne proverbiale à dessiner et une qui va probablement s'amincir.

Facebook devient le refroidisseur d'eau - c'est là que les collègues interagissent et bavardent, et le gouvernement prend des mesures pour protéger cela. Une audience officielle pour décider de la véracité de cette décision aura lieu en janvier.